Gleichstellung in Berufungen und Personalauswahl
Die Suche nach geeigneten Bewerberinnen v.a. im Rahmen von Stellenbesetzungen für Professuren, stellt immer eine Herausforderung dar. Deswegen hoffen wir, dass wir Sie mit der folgenden PDF-Datei unterstützen können. Diese enthält eine Liste mit Datenbanken und Verteilern, die wir versuchen, möglichst aktuell zu halten.
Bei Berufungs- und Personalauswahlverfahren erschweren häufig unbewusste Vorurteile das Treffen unvoreingenommener Entscheidungen. Wie man das Phänomen des "Unconscious Bias" erkennt und vorbeugt, darüber soll folgendes Handout informieren.
Falls Sie Ergänzungen, Verbesserungsvorschläge oder andere Anmerkungen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns per E-Mail(gleichstellung.min"AT"uni-hamburg.de) kontaktieren würden.